加拿大臨時外籍工人計劃 TFW 進一步收緊計劃｜提高部分起薪點門檻
加拿大政府宣布收緊臨時外籍工人（Temporary Foreign Worker, TFW）計劃的新規定，旨在確保只有具備合法工作需求的雇主能夠聘用外籍工人，防止濫用和欺詐行為。加拿大臨時外勞計劃 TFW 的新規定旨在合理使用臨時外籍工人，既保護加拿大本地就業機會，又在滿足雇主需求的同時，為外籍工人提供保障。這些措施支持勞動市場需求，並防止工人遭受詐欺或不當對待。
2024年10月21日宣布的新變革包括：
- 對 TFW 招聘設立更嚴格的要求，以優先保障加拿大本地工人的就業機會（詳情可參考下文）；
- 加強監督與合規性檢查，以切實保護臨時外籍工人的權益，防止雇主濫用該計劃；
- 提高數據透明度並加強各級政府的協作，確保各省和地區之間的資訊共享，以便確認雇主的合規性，並促進整體政策執行。
新業務合法性證明要求
2024年10月28日起：
- 雇主不能再使用會計師或律師的聲明來證明其業務的合法性
TFW 計劃將進一步加強與省級和地區合作夥伴的現有資訊共享協議，並結合現有的雇主登記冊，以強化資料共享。這些措施有助於確保只有真實且合法的工作機會才能獲批。
高薪類別與低薪類別的薪資調整
低薪類別和高薪類別是 TFW 計劃的兩個組成部分，根據提供的工資水平進行區分。
於2024年11月8日起：
- 透過高薪類別聘用的外籍工人，其薪資需高於所屬省或地區的中位工資 20% 以上，否則將歸入低薪類別
- 預計這些高薪職位的平均時薪將視工作地區增加約 5 至 8 元
加拿大政府預計，政策變動將使 34,000 個職位從「高工資類別」轉移到規定更嚴格的「低工資類別」。這一變動，結合其他已在 2024 年 9 月 26 日生效的TFW 政策改動，可能會導致通過臨時外籍工人計劃（TFW）獲批的職位數量減少多達 20,000 個。
TFW 低薪類別的調整
政府對低薪類別 Low-wage Stream 實施更嚴格的規定：
- 雇主必須為工人提供支持，包括返回國的交通和安排適當的住宿；
- 雇主在招聘時，必須採用至少兩種額外的招聘方法，而這些方法必須與該職位的要求相符，目標應是具有該職位所需的教育背景、專業經驗或技能水準的受眾；
- 雇主在一個工作地點所僱用的臨時外籍工人數量不能超過總員工的 10%（某些高需求行業的比例上限可達 20%）；
如果某個人口普查大都市區（CMA）的失業率達到 6% 或更高，TFW 計劃將不處理該地區的 LMIA (勞動力市場影響評估） 申請
TFW 針對高薪類別的調整
高薪類別 High-wage Stream 適用於工資高於所在省或地區的中位時薪 20% 以上的工作。根據這一類別：
- 雇主可以根據需求無限制地僱用符合該類別的臨時外籍工人
- 在審查 LMIA 申請時，不考慮人口普查大都市區（CMA）的失業率，即使該地區的失業率較高，這一因素不會影響高工資類別的申請審查
如欲了解更多詳情，請前往瀏覽 加拿大政府官方網站上發布的資訊。